Design Gehälter auf der ganzen Welt variieren sehr. Zwischen all den verschiedenen Positionen und Erfahrungen, den Unterschieden in den Lebenshaltungskosten und dem, was man an verschiedenen Orten als "lebenswerter Lohn" bezeichnen kann, ist es nicht verwunderlich, dass es eine große Diskrepanz zwischen dem, was ein UX-Designer in Moskau machen könnte, gibt verglichen mit einem in Kalifornien.
Cameron Moll, von AuthenticJobs.com, hat eine Design-Gehaltsumfrage für Design-Jobs und Entwickler auf der ganzen Welt durchgeführt. Hier werde ich mich auf Design-Rollen konzentrieren, obwohl Sie die Rohdaten für alle Positionen in diesem Bereich auschecken können Google-Tabelle . Ich bezahle auch das mittlere Gehalt von AIGA für jede Position zum Vergleich. Meistens liegen die AIGA-Zahlen irgendwo in der Mitte der "mittleren 50%" der Gehälter.
Wenn Sie versuchen zu entscheiden, welche Art von Web-Design-Job zu gehen, ist Gehalt nur ein Teil der Gleichung. Aber, lass uns echt sein: Es ist nicht gerade ein unbedeutender Teil!
Viele von uns halten Design-Jobs für sehr praxisorientiert. Aber es gibt zahlreiche Stellen für Führungskräfte und Aufsichtsbeamte für Designer mit etwas Erfahrung und Fachwissen. Dies sind zwar keine Einstiegsrollen und Sie müssen auf untergeordneten Positionen als Sprungbrett einsteigen, aber dies können gute Positionen sein, um Ihre Karriereziele in die richtige Richtung zu lenken.
Gehaltsspanne: $ 5k bis $ 150k; Mitte 50%: $ 40.000 bis $ 75.000
AIGA Median Gehalt: $ 67.500
Art Directors sind in der Regel verantwortlich für den gesamten visuellen Stil und die Bildsprache für alles, von Zeitschriften und Zeitungen über Websites bis hin zu Film und Fernsehen. Ein Art Director in einer Agentur wird wahrscheinlich den visuellen Stil jeder Kundenmarke überwachen und das Aussehen von Anzeigen, Websites, Logos und anderen Materialien bestimmen.
In einer Unternehmensumgebung wird sich der Art Director auf den visuellen Stil der jeweiligen Marke konzentrieren und ein Team von Designern beaufsichtigen.
In einigen Situationen kann "Art Director" jedoch als ein Sammelbegriff für jemanden verwendet werden, der für die Visuals eines Unternehmens zuständig ist und tatsächlich alles von Design über Programmierung bis hin zur Platzierung von Werbung tun kann.
Gehaltsspanne: 14k bis 190k; Mitte 50%: $ 90.000 bis $ 140.000
AIGA Media-Gehalt: $ 100.000 für Agentur, $ 75.000 für In-House
Ein Design- oder Kreativdirektor hat oft eine ähnliche Rolle wie ein Art Director, obwohl er im Allgemeinen als spezialisierter angesehen wird. Es ist oft eine Aufsichtsrolle, die für den Rest des Designteams zuständig ist und die gesamte Arbeit überwacht.
Der Design Director wird das Design-Team dazu bringen, nicht nur kreative Ideen zu entwickeln, sondern diese auch umzusetzen. Als solche wird es als eine hochrangige Position angesehen und wird in der Regel von jemandem mit viel Erfahrung und möglicherweise mit viel formaler Bildung besetzt.
Gehaltsspanne: 28.400 $ bis 250.000 $; Mitte 50%: 85.000 bis 144.000 US-Dollar
AIGA Media Gehalt: $ 104,500
Chief Design Officer ist ein Unternehmenstitel, der an die Person vergeben wird, die für die Designprojekte eines Unternehmens verantwortlich ist. Sie können ein Team von Art Directors oder Kreativdirektoren in größeren Unternehmen beaufsichtigen oder sie in kleineren Unternehmen ersetzen.
CDO ist eine ziemlich neue Position und ist oft verantwortlich für Aufgaben, die zuvor vom Chief Marketing Officer oder anderen Design Executives (wie Design-, Kreativ- oder Art Directors) erledigt wurden.
Da CDO eine leitende Position ist, spiegelt das Gehaltsspektrum das wider. Und, wie die meisten anderen Positionen auf dieser Ebene, wird wahrscheinlich von jemandem mit viel Erfahrung und Fachwissen gefüllt werden.
Gehaltsspanne: $ 25.500 bis $ 105.000; Mitte 50%: 42 bis 93 T $
AIGA Media Gehalt: $ 75.000
Der Designmanager ist eine Aufsichtsposition, die weniger glamourös klingt als "Art Director" oder "Design-Verzeichnis", aber effektiv viele der gleichen Dinge tut. Designmanager sind oft gleichzeitig Projektmanager und steuern den kreativen Prozess ihres Teams. Aber wo Designmanager sich unterscheiden, ist, dass sie zusätzliche, weniger kreative Rollen übernehmen können, als Kunst- oder Kreativdirektoren handhaben.
Der Designmanager kann sich mehr auf das geschäftliche Ende der Dinge und darauf konzentrieren, wie die allgemeinen Geschäftsziele des Unternehmens durch Design erreicht werden können. Design-Manager sind dafür verantwortlich, Konsistenz und Qualität innerhalb der verschiedenen Designs (einschließlich über verschiedene Design-Disziplinen hinweg) aufrechtzuerhalten und dabei zu helfen, das Design und die Strategie der gesamten Marke zu entwickeln und umzusetzen.
Gehaltsspanne: 9.100 bis 175.000 $; Mitte 50%: 68.000 bis 92.000 US-Dollar
AIGA Media Gehalt: (keine Daten)
Ein Produktmanager hat oft eine eher hybride Rolle, die sowohl Design- als auch Geschäftsfunktionen umfasst. Während die genauen Aufgaben dieser Rolle je nach Unternehmen und Produkt sehr unterschiedlich sein werden, betrachten wir sie von einer Software- oder App-Produktmanager-Rolle, was wahrscheinlich die meisten Umfrageteilnehmer tun.
Ein Produktmanager ist in diesem Fall dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die betreffende App oder Software den Benutzeranforderungen entspricht. Es umfasst sowohl das Design- und User-Experience-Management als auch die Überwachung des geschäftlichen Endes der Dinge. Produktmanager müssen kreativ und analytisch sein und in der Lage sein, mit mehreren Teams und Abteilungen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass das Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt und gleichzeitig die Ziele des Unternehmens oder der Marke erreicht.
Während Design-Management-Jobs im Allgemeinen besser bezahlen als Positionen auf niedrigerer Ebene, muss jeder irgendwo anfangen, und das ist normalerweise nicht in einer Management-Position. Allerdings sind nicht alle hier aufgeführten Jobs Einstiegslevel, und manche zahlen genauso viel wie die oben genannten Managementpositionen, abhängig von Ihrem Können und dem jeweiligen Unternehmen.
Gehaltsspanne: $ 1k bis $ 110k; Mitte 50%: $ 30k bis $ 50k
AIGA Media Gehalt: $ 40.000
Junior-Designer wird im Allgemeinen als eine Einstiegsposition, die Art, die man beim ersten Start oder unmittelbar nach dem College-Abschluss bekommt, betrachtet. Daher spiegelt das Gehalt den Mangel an Erfahrung wider.
In den meisten Fällen erhält ein Junior-Designer bestimmte Design-Aufgaben, die er von einem Designer oder Manager / Direktor auf höherer Ebene ausführen kann, ohne viel Kontrolle über den visuellen Stil und das Aussehen des Projekts zu haben. Sehr wahrscheinlich werden Sie kleine Aufgaben wie das Gestalten von Anzeigen oder kleinere Grafikarbeiten erhalten. Unglücklicherweise finden sich Nachwuchsdesigner auch oft mit grunzender Arbeit wie Telefonbeantwortern oder Kaffeetrinken zurecht, mit wenig Designarbeit. Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Start herausfinden, um welche Position es sich handelt.
Gehaltsspanne: $ 5k bis $ 510k; Mitte 50%: 40.000 bis 80.000 $
AIGA Media-Gehalt: $ 46.000 (für "Designer" Berufsbezeichnung)
Mid-Level-Designer sind selten verantwortlich für die Art von grundlegenden Design und grunzen Arbeit, die Junior-Designer manchmal gegenüberstehen. Auf dieser Ebene können sie sogar Dinge wie das Vorbereiten von Designvorlagen, das Treffen mit Kunden und die eigentliche Designarbeit (oft von einem leitenden Designer oder Regisseur geleitet) erledigen.
Mid-Level-Designer können kleinere Kunden oder Projekte auf eigene Faust übernehmen, mit nur einer grundlegenden Kontrolle durch das Management. Nach ein paar Jahren in dieser Position, können viele Mid-Level-Designer entscheiden, um ein Lead-Designer oder Design-Manager zu werden, abhängig von ihren Fähigkeiten und Positionen in ihrem jeweiligen Unternehmen.
Gehaltsspanne: $ 8k bis $ 350k; Mitte 50%: 67.500 $ bis 110.000 $
AIGA Media Gehalt: $ 62,500
Senior- und Lead-Designer grenzen häufig an Führungspositionen, sind aber im Allgemeinen viel mehr in praktische praktische Designarbeiten involviert als Manager oder Director. Sie sind wahrscheinlich eher auf Ergebnisse fokussiert als auf Design-Visuals, wie sie Designer auf niedrigerer Ebene sein können.
In einigen Unternehmen kann ein leitender Designer den Design-Direktor oder den Art Director oder sogar den Design-Manager ersetzen. In diesen Fällen kann der Hauptkonstrukteur viel mehr an den Ideen und Konzepten arbeiten, während die tatsächliche Ausführung dieser Dinge Mid-Level- und Junior-Designern überlassen bleibt. Es ist weitgehend abhängig von der einzelnen Firma. In jedem Fall wird der Lead- oder Senior-Designer jedoch jemand mit viel Erfahrung und viel Fachwissen sein, der als Mentor für andere Designer in der Organisation fungieren kann.
Gehaltsspanne: $ 5,100 bis $ 130k; Mitte 50%: $ 40.000 bis $ 75.000
AIGA Media-Gehalt: $ 65.000 (für mobile Interface-Designer)
Was ein mobiler UI-Designer macht, ist ziemlich selbsterklärend: Er gestaltet die Benutzeroberflächen von mobilen Apps oder Betriebssystemen. Mit der Explosion von mobilen Apps in den letzten Jahren sind große mobile UI-Designer gefragt.
Mobile UI-Design ist viel mehr spezialisiert als allgemeine Grafik-oder Web-Design, mit strengen Standards und Richtlinien, die befolgt werden müssen. Benutzerfreundlichkeit ist der Schlüssel und etwas, über das jeder mobile UI-Designer verfügen muss. Dies kann von einer Einstiegsposition bis zu einer höheren Position reichen, und es kann Junior-, Mid-Level- und Führungspositionen in einer bestimmten Firma geben.
Gehaltsspanne: 18.500 $ bis 220.000 $; Mitte 50%: $ 85.000 bis $ 150.000
AIGA Media Gehalt: (keine Daten)
Der Leiter der Benutzererfahrung in einem Unternehmen kann oder darf nicht an der Gestaltung arbeiten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die von ihrem Unternehmen produzierten Websites oder Apps benutzerfreundlich sind und wie vorgesehen funktionieren. Sie sind wahrscheinlich sehr involviert in Dinge wie das Schreiben von Designschriftsätzen und Benutzertests, obwohl die eigentliche Designarbeit anderen überlassen werden kann.
Natürlich übernehmen einige UX-Leiter sehr praktische Rollen bei der Gestaltung der Benutzeroberfläche und der Funktionalität ihrer Projekte, obwohl dies je nach Unternehmen, ihren Ressourcen und der Größe des Teams unterschiedlich ist.
Gehaltsspanne: 1k $ bis 580k $; Mitte 50%: 55.000 bis 100.000 US-Dollar
AIGA Media Gehalt: $ 80.000
Anders als der Leiter von UX wird ein User Experience Designer viel mehr in das tatsächliche Design einer Website oder App involviert sein. Sie arbeiten möglicherweise mit anderen Designern zusammen, die sich mehr auf die Form der App konzentrieren können, während der User Experience Designer sich genauso um die Funktionalität kümmern muss.
Die Aufgabe des UX-Designers besteht darin, sicherzustellen, dass das Produkt ordnungsgemäß funktioniert und eine optimale Benutzererfahrung bietet. Das bedeutet, dass sie sich zuerst auf die Funktionalität konzentrieren müssen, gefolgt von der Formularverfolgung. Das kann zu Spannungen mit dem Rest des Designteams führen, die sich mehr auf visuelle als auf funktionale Aspekte konzentrieren. Es bedeutet auch, dass ein UX-Designer seine Aufgabe besser erfüllen kann, wenn er auch versteht, wie Apps und Websites codiert und programmiert werden, damit sie wissen, welche Stolpersteine während der eigentlichen Projektentwicklung entstehen können.
Eine Sache, die Sie aus dem oben genannten bemerken können, ist, dass viele dieser Stellenbeschreibungen und Berufsbezeichnungen fast identisch sind. In einigen Unternehmen oder Agenturen können Sie feststellen, dass es zum Beispiel sowohl einen Art Director als auch einen Design Director gibt und dass sie zwei verschiedene Dinge tun. Zwei andere Agenturen könnten Design- und Artdirektoren haben, deren Verantwortungsbereiche identisch sind.
Ein leitender Konstrukteur in einer Firma kann genau die gleiche Arbeit leisten wie die Konstruktionsleiterin einer anderen Firma. Die Titel sind etwas flüssig. Ich habe sie als solche aufgeteilt, denn so wurden die Daten in der Design-Gehaltsstudie präsentiert. Wenn Sie sich die Rohdaten ansehen, sehen Sie Hinweise für einige von diesen, die mehr Aufschluss darüber geben, was jeder in Bezug auf seine Bezahlung macht.
Eine andere Sache, die Sie oben bemerken können, ist, dass es einige Extreme in den Gehaltsspannen gibt. Zum Beispiel gibt es unter User Experience Designer Gehaltsspannen von $ 1.000 pro Jahr (für einen Designer in der Türkei) bis $ 580.000 pro Jahr (von jemandem in Singapur).
Ausreißer wie diese sind der Grund, warum ich auch die "mittleren 50%" -Figuren einbezogen habe, um eine genauere Auswahl dessen zu geben, was die Positionen tatsächlich zu zahlen haben. Dies eliminiert diejenigen, die aus Gründen, die von einem Umstand zum nächsten sehr unterschiedlich sein können, signifikant mehr oder signifikant weniger als die Norm machen. Zum Beispiel könnte der Designer mit 580.000 Dollar in den letzten 20 Jahren bei demselben Unternehmen gearbeitet haben, könnte auf Provisionsbasis arbeiten oder der Neffe des Besitzers sein. Der 1.000-Dollar-Designer in der Türkei darf nur in Teilzeit arbeiten, kann andere Leistungen erhalten, die nicht in Dollar-Zahlen enthalten sind, oder eine Menge Pro-Bono-Arbeit leisten.
In jedem Fall gibt die Beseitigung dieser Ausreißer eine genauere Darstellung dessen, was Webdesigner tatsächlich in einem gewählten Karriereweg machen werden.
Wenn man sich das US-Berufsausblick-Handbuch anschaut, ist es schwierig, ein klares Bild davon zu bekommen, welche Art von Stellenwachstum in diesem Sektor existiert. Ein Teil des Grundes dafür ist, dass es keine "Web-Designer" -Arbeitstitel gibt, nur eine Mischung aus ähnlichen und verwandten Berufsbezeichnungen, aus denen wir schließen müssen.
Der berufliche Ausblick für Webentwickler zum Beispiel liegt zwischen 2012 und 2022 bei 20% und ist damit schneller als das durchschnittliche Wachstum. Demgegenüber wird für Grafikdesigner ein Wachstum von etwa 7% im selben Zeitraum erwartet, was langsamer als der Durchschnitt ist. Das Wachstum für Multimedia-Künstler und Animatoren wird mit 6% prognostiziert, ebenfalls langsamer als der Durchschnitt.
Die Aussichten für Desktop-Publisher (einschließlich einiger grundlegender Web-Design-Arbeiten) werden bis 2022 um 5% sinken. Dies ist jedoch eine ziemlich ungelernte Position, und die meisten arbeiten an Druckaufträgen und nicht an Online-Aufträgen.
Der letzte web-design-bezogene Titel ist der Art Director. Das OOH umfasst Art Directors aus verschiedenen Disziplinen, einschließlich Zeitschriften, Zeitungen, Produktverpackungen und sogar Film und Fernsehen. Es wird projiziert, langsamer als der Durchschnitt zu wachsen, nur 3% zwischen jetzt und 2022.
Daraus können wir ableiten, je technischer Ihr Wissen ist, desto mehr Berufsaussichten haben Sie wahrscheinlich. Selbst wenn Sie nur entwerfen möchten, wird das Lernen von grundlegenden Codierungen, HTML, CSS und Front-End-Entwicklung Ihren beruflichen Perspektiven auf der ganzen Linie helfen.
Es gibt eine Menge Abwechslung für die Arten von Design-Jobs, die da draußen sind, und was sie bezahlen. Die gute Nachricht ist, dass die Bezahlung an den meisten Orten im Einklang mit dem steht, was man für eine bestimmte Position erwarten könnte, wobei Erfahrung und Bildung berücksichtigt werden. An den meisten Orten stellen die typischen Gehälter mindestens einen lebenswerten Lohn dar, was eine gute Nachricht für diejenigen ist, die eine Designkarriere in Betracht ziehen.